Les matinales
La gestion du CSE
La négociation collective
La non-discrimination dans le recrutement
FORMATIONS INTER-ENTREPRISE
Nos cycles de formations
Le cabinet FIDERE propose une mise en œuvre pratique, inventive et personnalisée de ses formations sur des problématiques liées au droit social.
Ces formations ont pour objectif l’adaptation, la mise à jour des connaissances nécessaires à leur activité et le développement de leurs compétences.
CYCLE 1
Les Matinales
Contexte
FIDERE Avocats organise 9 sessions d’actualité sociale et d’échanges.
Ces échanges sont consacrés alternativement à l’étude d’un thème d’actualité, puis à l’analyse pratique des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles. Vous trouverez ci-après le contenu des 5 sessions thématiques proposées ainsi que celui des 4 sessions relatives à l’actualité jurisprudentielle et législative.
Modules
- 8 Février – Comment agir sur le pouvoir d’achat des collaborateurs ?
- 7 Mars – Actualité jurisprudentielle et législative
- 25 Avril – L’emploi des seniors
- 30 Mai – Actualité jurisprudentielle et législative
- 4 Juillet – Les déplacements des collaborateurs : opportunités et points de vigilance
- 19 Septembre – Actualité jurisprudentielle et législative
- 17 Octobre – Comment évaluer et prévenir les risques professionnels
- 14 Novembre – Actualité jurisprudentielle et législative
- 05 Décembre – Comment sécuriser le recours au forfait-jours ?
CYCLE 2
La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
Module
20 Juin – La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
Ce module s’organise comme suit :
- Observations liminaires
- Accident du travail
- Maladie professionnelle
- La procédure d’instruction des AT MP
Tarifs
750 € HT le module
Facturation à l’inscription remboursement ouvert si annulation dans les 15 jours précédant le début du cycle de formation
Réduction de 30% pour une deuxième inscription d’une même entreprise (ou groupe).
Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO
Inscrivez-vous via notre formulaire en ligne
Consultez notre catalogue de formation pour des informations complètes
CYCLE 3
Alertes éthiques et enquêtes internes : écouter et agir
Module
21 Mars – Alertes éthiques et enquêtes internes : écouter et agir
Ce module s’organise comme suit :
- Qu’est-ce qu’un lanceur d’alerte (domaine de l’alerte, protections applicables) ?
- L’anticipation des alertes et les procédures à mettre en œuvre
- La gestion d’une alerte
- Mener une procédure d’enquête interne
- L’enquête et les contentieux : impacts du droit de la preuve
Tarifs
750 € HT le module
Facturation à l’inscription, remboursement ouvert si annulation dans les 15 jours précédant le début du cycle de formation
Réduction de 30% pour une deuxième inscription d’une même entreprise (ou groupe).
Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO
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Consultez notre catalogue de formation pour des informations complètes
CYCLE 4
La négociation collective
Modules
6 Février – La négociation en entreprise
Ce module s’organise comme suit :
- Stratégie des gains mutuels développée à l’université d’Harvard
- Mise en situation : négociation bilatérale
- L’extension du champ de négociation
- Mise en situation : négociation d’un accord de méthode
6 Mars – La négociation obligatoire en entreprise
Ce module s’organise comme suit :
- Négociation obligatoire en entreprise relative à la rémunération
- Mise en situation : la négociation obligatoire des salaires
- L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Mise en situation : négociation de crise suite à une grève dans le cadre de la négociation des salaires
Tarifs
2.200 € HT le cycle des 2 modules
Facturation à l’inscription remboursement ouvert si annulation dans les 15 jours précédant le début du cycle de formation
Réduction de 30% pour une deuxième inscription d’une même entreprise (ou groupe).
Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO
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CYCLE 5
La non-discrimination dans le recrutement
Module
16 Mai – La non-discrimination dans le recrutement
Ce module s’organise comme suit :
- La formation obligatoire
- Le cadre légal de la non-discrimination
- Les sanctions de la discrimination
- La preuve de la discrimination
- Le déroulement du processus de recrutement
- La gestion de la parentalité
- L’égalité entre les femmes et les hommes
- La non-discrimination syndicale
Tarifs
750 € HT le module
Facturation à l’inscription remboursement ouvert si annulation dans les 15 jours précédant le début du cycle de formation
Réduction de 30% pour une deuxième inscription d’une même entreprise (ou groupe).
Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO
Inscrivez-vous via notre formulaire en ligne
Consultez notre catalogue de formation pour des informations complètes
CYCLE 6
La gestion du CSE
Contexte
Le comité social et économique ne peut plus être considéré comme une instance nouvelle : les CSE installés dès 2018 entrent dans leur quatrième année de fonctionnement. Pour ceux élus pour de courtes durées, les premiers renouvellements ont eu lieu. La transition avec les anciens CE, DP et CHSCT est achevée.
L’heure est donc à la maîtrise du fonctionnement quotidien du CSE et à la recherche des optimisations éventuelles. Dans le cadre de la crise sanitaire, de nouvelles dispositions ont été expérimentées : généralisation des réunions à distance, raccourcissement des délais de consultation…
Le rôle du CSE a été mis en avant dans l’évaluation des risques et le recours à l’activité partielle. À terme, l’instance pourrait aussi se voir attribuer une place plus importante en matière de transition écologique.
Nous vous proposons des modules de formation conçus de façon autonome mais néanmoins complémentaire autour des principaux enjeux liés au fonctionnement du CSE.
Modules
Veuillez nous contacter pour déterminer les dates des modules.
- Le processus électoral
- Mise en place des instances et arrivée au terme
- Le CSE dans l’entreprise de moins de 50 salariés
- Gestion des instances à structures complexes
- Les réunions du CSE
- Le rôle consultatif du CSE
- Le rôle du CSE en santé, sécurité et en matière d’environnement
- Faire face à l’expert
- Les moyens collectifs du CSE
- Le statut de l’élu et les risques pénaux
CYCLE 7
La Rupture du Contrat de Travail
Contexte
Si la jurisprudence évolue sans cesse sur ces sujets obligeant à une mise à jour régulière, les dispositions législatives et réglementaires ont également été amenées à évoluer notamment encore récemment avec la possibilité d’assimiler l’abandon de poste à une démission sous condition.
De plus, La sécurisation du licenciement requiert de l’employeur la plus grande attention en amont du déclenchement de la procédure, et pendant cette procédure afin d‘éviter les écueils qui pourraient être sanctionner par le juge. De même, il convient de prendre en compte et anticiper les conséquences de l’après licenciement.
Modules
- 27 Février – Le licenciement pour motif personnel : en identifier les causes pour sécuriser la rupture ou les objectiver en amont du processus.
- 12 Mars – La mise en œuvre par l’employeur du licenciement pour motif personnel : respecter les procédures et gérer l’après-rupture.
- 26 Mars – La rupture initiée par le salarié : faire face à la démission ou à la prise d’acte et appliquer les nouvelles règles en matière d’abandon de poste
- 04 Avril – La rupture conventionnelle et les notions de négociation post-rupture : intérêts, risques, sécurisation et procédure pratique
chiffres-clé
La qualité de nos cycles de formation
dont 76% de « Très satisfait » et 24% de « Satisfait »
dont 84% de « Très satisfait » et 16% de « Satisfait »
dont 74% de « Très satisfait » et 26% de « Satisfait »
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