La gestion de la parentalité

Compétences visées par la formation : Donner aux professionnels RH et aux managers les clés juridiques et pratiques pour accompagner les situations de parentalité et d’aidance dans l’entreprise, dans une logique de conformité légale, d’équité et de qualité de vie au travail. Objectifs intermédiaires : •  Maîtriser les points clés du cadre légal sur la parentalité et l’aidance. •  Sécuriser les pratiques RH face aux nouvelles obligations. •  Développer une approche inclusive et bienveillante de la gestion des temps de vie. •  Intégrer la parentalité comme levier de QVT et d’engagement. Objectifs finaux : •  Identifier les nouveautés légales et réglementaires en matière de parentalité et d’aidance. •  Comprendre et appliquer les droits des salariés parents et aidants : congés, protection, rémunération, télétravail. •  Accompagner les collaborateurs avant, pendant et après la parentalité, dans une logique d’équité et de non-discrimination. •  Adapter l’organisation du travail (flexibilité, aménagements horaires, télétravail). •  Mettre en place une culture managériale bienveillante et prévenir les discriminations liées à la vie familiale.