Les matinales

La gestion du CSE

La négociation collective

La non-discrimination dans le recrutement

FORMATIONS INTER-ENTREPRISE

Nos cycles de formation

Le cabinet FIDERE propose une mise en œuvre pratique, inventive et personnalisée de ses formations sur des problématiques liées au droit social. 

Ces formations ont pour objectif l’adaptation, la mise à jour des connaissances nécessaires à leur activité et le développement de leurs compétences.

CYCLE 1

Les Matinales

FIDERE Avocats organise 9 sessions d’actualité sociale et d’échanges.

Ces échanges sont consacrés alternativement à l’étude d’un thème d’actualité, puis à l’analyse pratique des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles. Vous trouverez ci-après le contenu des 5 sessions thématiques proposées ainsi que celui des 4 sessions relatives à l’actualité jurisprudentielle et législative.

Cycle de 9 sessions de formation d’une durée de 2h30 en moyenne, pouvant être réalisé en tout ou partie

La participation a lieu en présentiel au sein des locaux du cabinet et/ou en visioconférence

  • 2 600 € HT le cycle complet des 9 modules
  • 1 600 € HT pour les 5 modules sur les thèmes d’actualité
  • 1 100 € HT pour les 4 modules sur les thèmes d’actualité jurisprudentielle et législative
  • 360 € HT par thème
  • 300 € HT par thème d’actualité jurisprudentielle et législative

Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO

Inscrivez-vous via notre formulaire en ligne

Consultez notre catalogue de formation pour des informations complètes

CYCLE 2

La gestion du CSE

Le comité social et économique ne peut plus être considéré comme une instance nouvelle : les CSE installés dès 2018 entrent dans leur quatrième année de fonctionnement. Pour ceux élus pour de courtes durées, les premiers renouvellements ont eu lieu. La transition avec les anciens CE, DP et CHSCT est achevée.
L’heure est donc à la maîtrise du fonctionnement quotidien du CSE et à la recherche des optimisations éventuelles. Dans le cadre de la crise sanitaire, de nouvelles dispositions ont été expérimentées : généralisation des réunions à distance, raccourcissement des délais de consultation…
Le rôle du CSE a été mis en avant dans l’évaluation des risques et le recours à l’activité partielle. À terme, l’instance pourrait aussi se voir attribuer une place plus importante en matière de transition écologique.
Nous vous proposons des modules de formation conçus de façon autonome mais néanmoins complémentaire autour des principaux enjeux liés au fonctionnement du CSE.

Cycle de 10 demi-journées de formation pouvant être réalisé en tout ou partie avec un minimum de deux demi-journées, soit 4 heures par module.

Participation en présentiel au sein des locaux du cabinet ou en visioconférence

  • 4 000 € HT le cycle des 10 modules
  • 2 500 € HT les 5 modules
  • 680 € HT 1 module (minimum)

Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO

Inscrivez-vous via notre formulaire en ligne

Consultez notre catalogue de formation pour des informations complètes

CYCLE 3

La négociation collective

Le législateur a réformé en profondeur le droit de la négociation collective en entreprise avec l’objectif de laisser plus de flexibilité aux négociateurs à l’intérieur d’un cadre simplifié.
L’objectif de notre parcours est de fournir une méthode et des outils pratiques pour optimiser les leviers juridiques et vos pratiques de négociation. Notre approche opérationnelle fondée sur des cas réels permettra d’aborder sereinement les échéances de négociations à venir.
Nous vous proposons donc des modules de formation complémentaire autour des principaux enjeux liés à la négociation. Envisagé de façon participative, chaque module laisse place à des études de cas permettant des mises en situation pratique.

Cycle complet de 2 journées de formation, soit 7h par module

Participation en présentiel au sein des locaux du cabinet uniquement afin de participer activement aux mises en situation, jeux de rôle et cas pratique de chaque module

2.000 € HT le cycle des 2 modules

Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO

Inscrivez-vous via notre formulaire en ligne

Consultez notre catalogue de formation pour des informations complètes

CYCLE 4

La non-discrimination dans le recrutement

Selon l’article L. 1131-2 du Code du travail, « dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans ». Cette obligation de recrutement est en vigueur depuis 2017.
Prévenir la discrimination suppose d’abord de maîtriser le cadre légal applicable et de connaître l’ensemble des motifs susceptibles d’être invoqués.
Le temps de l’embauche n’est pas le seul où le principe de non-discrimination a vocation à se déployer. CV anonyme, testing, offres d’emploi neutres… de nombreux procédés ont été envisagés.
A travers des cas concrets, nous vous proposons un module de formation destiné à adopter les bons réflexes lors des processus de recrutement mais aussi tout au long de la relation de travail.

Un module développé comme suit :

  • La formation obligatoire
  • Le cadre légal de la non-discrimination
  • Les sanctions de la discrimination
  • La preuve de la discrimination
  • Le déroulement du processus de recrutement
  • La gestion de la parentalité
  • L’égalité entre les femmes et les hommes
  • La non-discrimination syndicale

Cycle d’une demi-journée, soit 3h30 de formation

Participation en présentiel au sein des locaux du cabinet ou en visioconférence

680 € HT le module

Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO

Inscrivez-vous via notre formulaire en ligne

Consultez notre catalogue de formation pour des informations complètes

chiffres-clé

La qualité de nos cycles de formation

Satisfaction globale

dont 76% de « Très satisfait » et 24% de « Satisfait »

Contenu de la formation

dont 84% de « Très satisfait » et 16% de « Satisfait »

Atteinte des objectifs

dont 74% de « Très satisfait » et 26% de « Satisfait »

Ce qu'ils en pensent

Formation très complète, très utile pour ma part

18 Janvier

Ce qu'ils en pensent

Contenu des slides hyper travaillé et précieux post formation

31 mai

Ce qu'ils en pensent

Le fait d’avoir intégré des cas pratiques après certains points était très bien ; cela permettait d’être sûr d’avoir bien compris les mécanismes

18 janvier

Prev

Next

LAISSEZ-NOUS UN MESSAGE

Contactez-nous

    Drag View

    ELEVATE YOUR BUSINESS WITH

    Valiance theme

    Limitless customization options & Elementor compatibility let anyone create a beautiful website with Valiance.