Nos cycles de formation

Le cabinet FIDERE propose une mise en œuvre pratique, inventive et personnalisée de ses formations sur des problématiques liées au droit social.

Ces formations ont pour objectif l’adaptation, la mise à jour des connaissances nécessaires à leur activité et le développement de leurs compétences.

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CYCLE 1

Les Matinales

Contexte

FIDERE Avocats organise 9 sessions d’actualité sociale et d’échanges.

Ces échanges sont consacrés alternativement à l’étude d’un thème d’actualité, puis à l’analyse pratique des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles. Vous trouverez ci-après le contenu des 5 sessions thématiques proposées ainsi que celui des 4 sessions relatives à l’actualité jurisprudentielle et législative.

Modules

09-02 – Enquêtes internes et alertes
09-03 – Actualité jurisprudentielle et législative
13-04 – Comment attirer les talents ?
01-06 – Actualité jurisprudentielle et législative
06-07 – Retenir les collaborateurs : bien-être et qualité de vie au travail
21-09 – Actualité jurisprudentielle et législative
12-10 – Faire face et gérer la survenance d’un AT-MP
16-11 – Actualité jurisprudentielle et législative
07-12 – La gestion contractuelle des dirigeants

Infos pratiques

Cycle de 9 sessions de formation d’une durée de 2h30 en moyenne, pouvant être réalisé en tout ou partie

La participation a lieu en présentiel au sein des locaux du cabinet et/ou en visioconférence

Tarifs

2 600 € HT le cycle complet des 9 modules
1 600 € HT pour les 5 modules sur les thèmes d’actualité
1 100 € HT pour les 4 modules sur les thèmes d’actualité jurisprudentielle et législative
360 € HT par thème
300 € HT par thème d’actualité jurisprudentielle et législative

Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO

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CYCLE 2

La gestion du CSE

Contexte

Le comité social et économique ne peut plus être considéré comme une instance nouvelle : les CSE installés dès 2018 entrent dans leur quatrième année de fonctionnement. Pour ceux élus pour de courtes durées, les premiers renouvellements ont eu lieu. La transition avec les anciens CE, DP et CHSCT est achevée.
L’heure est donc à la maîtrise du fonctionnement quotidien du CSE et à la recherche des optimisations éventuelles. Dans le cadre de la crise sanitaire, de nouvelles dispositions ont été expérimentées : généralisation des réunions à distance, raccourcissement des délais de consultation…
Le rôle du CSE a été mis en avant dans l’évaluation des risques et le recours à l’activité partielle. À terme, l’instance pourrait aussi se voir attribuer une place plus importante en matière de transition écologique.
Nous vous proposons des modules de formation conçus de façon autonome mais néanmoins complémentaire autour des principaux enjeux liés au fonctionnement du CSE.

Modules

13-12-22 – Le processus électoral
12-01-23 – Mise en place des instances et arrivée au terme
26-01 – Le CSE dans l’entreprise de moins de 50 salariés
02-02 – Gestion des instances à structures complexes
07-03 – Les réunions du CSE
23-03 – Le rôle consultatif du CSE
06-04 – Le rôle du CSE en santé, sécurité et en matière d’environnement
25-05 – Faire face à l’expert
08-06 – Les moyens collectifs du CSE
22-06 – Le statut de l’élu et les risques pénaux

Infos pratiques

Cycle de 10 demi-journées de formation pouvant être réalisé en tout ou partie avec un minimum de deux demi-journées, soit 4 heures par module.

Participation en présentiel au sein des locaux du cabinet ou en visioconférence

Tarifs

4 000 € HT le cycle des 10 modules
2 500 € HT les 5 modules
680 € HT 1 module (minimum)

Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO

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CYCLE 3

La négociation collective

Contexte

Le législateur a réformé en profondeur le droit de la négociation collective en entreprise avec l’objectif de laisser plus de flexibilité aux négociateurs à l’intérieur d’un cadre simplifié.
L’objectif de notre parcours est de fournir une méthode et des outils pratiques pour optimiser les leviers juridiques et vos pratiques de négociation. Notre approche opérationnelle fondée sur des cas réels permettra d’aborder sereinement les échéances de négociations à venir.
Nous vous proposons donc des modules de formation complémentaire autour des principaux enjeux liés à la négociation. Envisagé de façon participative, chaque module laisse place à des études de cas permettant des mises en situation pratique.

Modules

30-05 – La négociation en entreprise
13-06 – La négociation obligatoire en entreprise

Infos pratiques

Cycle complet de 2 journées de formation, soit 7h par module

Participation en présentiel au sein des locaux du cabinet uniquement afin de participer activement aux mises en situation, jeux de rôle et cas pratique de chaque module

Tarifs

2.000 € HT le cycle des 2 modules

Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO

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CYCLE 4

La non-discrimination dans le recrutement

Contexte

Selon l’article L. 1131-2 du Code du travail, « dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans ». Cette obligation de recrutement est en vigueur depuis 2017.
Prévenir la discrimination suppose d’abord de maîtriser le cadre légal applicable et de connaître l’ensemble des motifs susceptibles d’être invoqués.
Le temps de l’embauche n’est pas le seul où le principe de non-discrimination a vocation à se déployer. CV anonyme, testing, offres d’emploi neutres… de nombreux procédés ont été envisagés.
A travers des cas concrets, nous vous proposons un module de formation destiné à adopter les bons réflexes lors des processus de recrutement mais aussi tout au long de la relation de travail.