FORMATIONS INTER-ENTREPRISE
Nos cycles de formation
Le cabinet FIDERE propose une mise en œuvre pratique, inventive et personnalisée de ses formations sur des problématiques liées au droit social.
Ces formations ont pour objectif l’adaptation, la mise à jour des connaissances nécessaires à leur activité et le développement de leurs compétences.
CYCLE 1
Les Matinales
Contexte
FIDERE Avocats organise 9 sessions d’actualité sociale et d’échanges.
Ces échanges sont consacrés alternativement à l’étude d’un thème d’actualité, puis à l’analyse pratique des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles. Vous trouverez ci-après le contenu des 5 sessions thématiques proposées ainsi que celui des 4 sessions relatives à l’actualité jurisprudentielle et législative.
Modules
- 09-02 – Enquêtes internes et alertes
- 09-03 – Actualité jurisprudentielle et législative
- 13-04 – Comment attirer les talents ?
- 01-06 – Actualité jurisprudentielle et législative
- 06-07 – Retenir les collaborateurs : bien-être et qualité de vie au travail
- 21-09 – Actualité jurisprudentielle et législative
- 12-10 – Faire face et gérer la survenance d’un AT-MP
- 16-11 – Actualité jurisprudentielle et législative
- 07-12 – La gestion contractuelle des dirigeants
Infos pratiques
Cycle de 9 sessions de formation d’une durée de 2h30 en moyenne, pouvant être réalisé en tout ou partie
La participation a lieu en présentiel au sein des locaux du cabinet et/ou en visioconférence
Tarifs
- 2 600 € HT le cycle complet des 9 modules
- 1 600 € HT pour les 5 modules sur les thèmes d’actualité
- 1 100 € HT pour les 4 modules sur les thèmes d’actualité jurisprudentielle et législative
- 360 € HT par thème
- 300 € HT par thème d’actualité jurisprudentielle et législative
Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO
Inscrivez-vous via notre formulaire en ligne
Consultez notre catalogue de formation pour des informations complètes
CYCLE 2
La gestion du CSE
Contexte
Le comité social et économique ne peut plus être considéré comme une instance nouvelle : les CSE installés dès 2018 entrent dans leur quatrième année de fonctionnement. Pour ceux élus pour de courtes durées, les premiers renouvellements ont eu lieu. La transition avec les anciens CE, DP et CHSCT est achevée.
L’heure est donc à la maîtrise du fonctionnement quotidien du CSE et à la recherche des optimisations éventuelles. Dans le cadre de la crise sanitaire, de nouvelles dispositions ont été expérimentées : généralisation des réunions à distance, raccourcissement des délais de consultation…
Le rôle du CSE a été mis en avant dans l’évaluation des risques et le recours à l’activité partielle. À terme, l’instance pourrait aussi se voir attribuer une place plus importante en matière de transition écologique.
Nous vous proposons des modules de formation conçus de façon autonome mais néanmoins complémentaire autour des principaux enjeux liés au fonctionnement du CSE.
Modules
- 13-12-22 – Le processus électoral
- 12-01-23 – Mise en place des instances et arrivée au terme
- 26-01 – Le CSE dans l’entreprise de moins de 50 salariés
- 02-02 – Gestion des instances à structures complexes
- 07-03 – Les réunions du CSE
- 23-03 – Le rôle consultatif du CSE
- 06-04 – Le rôle du CSE en santé, sécurité et en matière d’environnement
- 25-05 – Faire face à l’expert
- 08-06 – Les moyens collectifs du CSE
- 22-06 – Le statut de l’élu et les risques pénaux
Infos pratiques
Cycle de 10 demi-journées de formation pouvant être réalisé en tout ou partie avec un minimum de deux demi-journées, soit 4 heures par module.
Participation en présentiel au sein des locaux du cabinet ou en visioconférence
Tarifs
- 4 000 € HT le cycle des 10 modules
- 2 500 € HT les 5 modules
- 680 € HT 1 module (minimum)
Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO
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CYCLE 3
La négociation collective
Contexte
Le législateur a réformé en profondeur le droit de la négociation collective en entreprise avec l’objectif de laisser plus de flexibilité aux négociateurs à l’intérieur d’un cadre simplifié.
L’objectif de notre parcours est de fournir une méthode et des outils pratiques pour optimiser les leviers juridiques et vos pratiques de négociation. Notre approche opérationnelle fondée sur des cas réels permettra d’aborder sereinement les échéances de négociations à venir.
Nous vous proposons donc des modules de formation complémentaire autour des principaux enjeux liés à la négociation. Envisagé de façon participative, chaque module laisse place à des études de cas permettant des mises en situation pratique.
Infos pratiques
Cycle complet de 2 journées de formation, soit 7h par module
Participation en présentiel au sein des locaux du cabinet uniquement afin de participer activement aux mises en situation, jeux de rôle et cas pratique de chaque module
Tarifs
2.000 € HT le cycle des 2 modules
Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO
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CYCLE 4
La non-discrimination dans le recrutement
Contexte
Selon l’article L. 1131-2 du Code du travail, « dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans ». Cette obligation de recrutement est en vigueur depuis 2017.
Prévenir la discrimination suppose d’abord de maîtriser le cadre légal applicable et de connaître l’ensemble des motifs susceptibles d’être invoqués.
Le temps de l’embauche n’est pas le seul où le principe de non-discrimination a vocation à se déployer. CV anonyme, testing, offres d’emploi neutres… de nombreux procédés ont été envisagés.
A travers des cas concrets, nous vous proposons un module de formation destiné à adopter les bons réflexes lors des processus de recrutement mais aussi tout au long de la relation de travail.
Module
Un module développé comme suit :
- La formation obligatoire
- Le cadre légal de la non-discrimination
- Les sanctions de la discrimination
- La preuve de la discrimination
- Le déroulement du processus de recrutement
- La gestion de la parentalité
- L’égalité entre les femmes et les hommes
- La non-discrimination syndicale
Infos pratiques
Cycle d’une demi-journée, soit 3h30 de formation
Participation en présentiel au sein des locaux du cabinet ou en visioconférence
Tarif
680 € HT le module
Cette formation est susceptible d’être prise en charge par un OPCO
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chiffres-clé
La qualité de nos cycles de formation
Satisfaction globale
dont 76% de « Très satisfait » et 24% de « Satisfait »
Contenu de la formation
dont 84% de « Très satisfait » et 16% de « Satisfait »
Atteinte des objectifs
dont 74% de « Très satisfait » et 26% de « Satisfait »
PROCHAINS MODULES
Nos formations
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Ce qu'ils en pensent
Formation très complète, très utile pour ma part
18 Janvier
Ce qu'ils en pensent
Contenu des slides hyper travaillé et précieux post formation
31 mai
Ce qu'ils en pensent
Le fait d’avoir intégré des cas pratiques après certains points était très bien ; cela permettait d’être sûr d’avoir bien compris les mécanismes
18 janvier
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