Description
Dans un contexte de vieillissement de la population active et de croissance constante du taux d’emploi des seniors (60,4 % des 55 à 64 ans en 2024), la gestion des fins de carrière apparaît comme un enjeu essentiel en matière d’emploi, de transmission des savoirs et de valorisation des compétences. Dans ce cadre, la loi du 24 octobre 2025, venue notamment transposer les accords nationaux interprofessionnels du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et du 25 juin 2025 sur les transitions et reconversions professionnelles, vise à renforcer le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés et faciliter les transitions professionnelles, notamment pour les salariés en fin de carrière. Des évolutions visant à renforcer encore l’effectivité de ces nouvelles obligations, notamment par la mise en place d’une sanction financière en cas de violation de ces dispositions, sont même déjà envisagées. Nouveaux entretiens, négociations obligatoires, dispositif expérimental du contrat de valorisation de l’expérience, aménagements de fin de carrière,… Cette formation permettra de décrypter les nouvelles obligations issues de cette loi dans un double objectif de mise en conformité et de valorisation des talents seniors.
