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5 minutes pour 5 infosspécial « épargne salariale »

 

BAREME : SUITE DU FEUILLETON. Le débat sur la légalité du barème des indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse au regard des textes internationaux se poursuit. Saisie pour avis par un conseil de prud’homme (ici), la Cour de cassation devrait trancher le 8 juillet. Quant à la cour d’appel de Paris, elle a évoqué le sujet lors d’une audience du 23 mai (ici) et mis sa décision en délibéré pour le 25 septembre. Prochain épisode : une audience à la cour d’appel de Reims le 17 juin.

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SALAIRE ET ECOLOGIE. Selon un sondage réalisé par l’institut BVA (ici), moins d’un salarié sur deux estime que son entreprise est engagée au niveau écologique. 69% des salariés voient en l’écologie une source de croissance. Si 73% d’entre eux estiment savoir comment minimiser leur empreinte écologique dans leur entreprise, ils ne sont que 44% à considérer que leur entreprise leur donne les moyens de le faire.

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INSPECTION DU TRAVAIL ET PRESCRIPTION. Quand la prescription de l’action publique est-elle interrompue ? Dans un arrêt du 21 mai 2019, la chambre criminelle de la Cour de cassation a jugé que la simple visite de l’inspecteur du travail dans les locaux d’une société n’a pas un effet interruptif de la prescription de l’action publique. Seul le procès-verbal dressé par l’inspecteur peut être considéré comme un acte d’instruction ou de poursuite (Cass. crim., 21 mai 2019, n°18-82574, PBRI).

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HARO SUR LES CONTRATS COURTS. Le 10 mai 2019, le groupe Unilever et le syndicat international industriALL ont conclu un accord visant à promouvoir « l’emploi durable ». Les parties fixent un ensemble de principes et de procédures encadrant le recours aux contrats courts dans les usines du groupe et de ses sous-traitants : réserver ces contrats à des besoins temporaires, assurer l’égalité de traitement aux salariés concernés, préserver l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, garantir le droit syndical.

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LES REFERENTS AU SEIN DE L’ENTREPRISE

REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES AU CSE	REFERENT HANDICAP	REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES DANS L’ENTREPRISE
Où ? Entreprises d’au moins 11 salariés	Où ? Entreprises d’au moins 250 salariés*	Où ? Entreprises d’au moins 250 salariés*
Comment ? Adoption d’une résolution par la majorité des membres titulaires du CSE présents en réunion	Comment ? Aucun formalisme ; il pourrait être désigné au sein du service RH.	Comment ? Aucun formalisme ; il pourrait s’agir d’un membre du  service RH ou d’un salarié chargé de la prévention des risques psychosociaux
Pourquoi ? Favoriser la lutte contre le harcèlement et le sexisme. Il bénéficiera de la formation nécessaire pour l’exercice de ces missions.	Pourquoi ? Orienter, informer et accompagner les travailleurs en situation de handicap, favoriser leur recrutement et leur intégration…	Pourquoi ? Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
	*NB : ce seuil doit être atteint sur 5 ans	*NB : ce seuil doit être atteint sur 5 ans

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