Les matinales 2018 de FIDERE Avocats
Merci de compléter le formulaire ci-dessous pour vous inscrire:
Télécharger la plaquette de présentation
Erreur : Formulaire de contact non trouvé !
Related Posts
Le principe de neutralité en entreprise : une avancée significative de régulation sociale
La jurisprudence a tâtonné pendant plus de 10 ans et a été plutôt mièvre dans les réponses qu’elle a pu apporter pour restreindre la manifestation des convictions philosophiques, politiques ou religieuses, laissant les entreprises du privé assez démunies face aux excès de toutes sortes faisant irruption dans la vie des salariés au travail. Par
La consultation des DP en matière d’inaptitude dans les sites de moins de 11 salariés des entreprises à établissements multiples
Note de Pierre Le Cohu publié dans la Gazette du Palais du 7 mars 2017 Dans les entreprises à établissements multiples, les sites employant moins de 11 salariés doivent être rattachés à un établissement au sens des délégués du personnel. Leurs salariés ne peuvent être privés du droit à la consultation des délégués du personnel […]
LA CHARGE DE LA PREUVE DANS LA MISE EN ŒUVRE DE LA CLAUSE DE MOBILITE (L. BENSOUSSAN)
Interrogée sur la régularité de la mise en œuvre d’une clause de mobilité, la cour d’appel de Toulouse rend une décision dont la solution n’étonnera guère mais dont la motivation ne pourra que surprendre. L’occasion de rappeler le raisonnement à suivre en la matière, et particulièrement le régime probatoire applicable selon que l’applicati
Flash Réforme du droit du travail – point d’avancement au 25 août 2017
L’actualité de la réforme du droit du travail a été riche ces dernières semaines suite à l’adoption du projet de loi d’habilitation le 2 août 2017. Ce dernier nous renseigne davantage sur le contenu des ordonnances, dont le contenu devrait être officiellement dévoilé par le Gouvernement le 31 août prochain. Lire l’intégralité du flash
